社會(huì)責(zé)任報(bào)告

The Social Responsibility Report

焦作市制動(dòng)器開發(fā)有限公司

2020年

2021年7月1日，焦作市制動(dòng)器開發(fā)有限公司發(fā)布了《2020年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，報(bào)告從價(jià)值、管理、責(zé)任、展望未來等四個(gè)方面展現(xiàn)了焦開公司在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等方面履行的社會(huì)責(zé)任。

焦作市制動(dòng)器開發(fā)有限公司

-關(guān)于我們-

焦作市制動(dòng)器開發(fā)有限公司成立于2003年3月，是一家集制動(dòng)器研發(fā)、制造、銷售、技術(shù)服務(wù)與咨詢?yōu)橐惑w的現(xiàn)代化專業(yè)公司。

公司占地面積10萬平方米，有完善的安全生產(chǎn)管理小組?，F(xiàn)有員工184人，其中高級(jí)工程師6人，專業(yè)技術(shù)人員40人；主要生產(chǎn)各類工業(yè)用制動(dòng)器、推動(dòng)器、風(fēng)電制動(dòng)器及各種液壓驅(qū)動(dòng)裝置等。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于起重運(yùn)輸、工程機(jī)械、港口機(jī)械、礦山、冶金、煤炭、石油化工、風(fēng)力發(fā)電等行業(yè)領(lǐng)域。公司產(chǎn)品銷往全國(guó)30多個(gè)省、市、自治區(qū)，已先后出口西班牙、俄羅斯、巴基斯坦等國(guó)家。

一、價(jià)值●高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)與發(fā)展

01 2020年經(jīng)營(yíng)情況

2020年，公司以創(chuàng)新、規(guī)范、和諧的經(jīng)營(yíng)理念，全面拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在2020年度實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與上繳利稅等各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到歷史最好水平。

公司以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、技術(shù)部主要人員為研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶頭人，不斷拓展研發(fā)創(chuàng)新課題。2019年公司獲得風(fēng)電制動(dòng)器葉輪鎖定銷行業(yè)起草執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)居國(guó)際領(lǐng)先地位。公司大力吸納高科技人才，注重培育研發(fā)團(tuán)隊(duì)新鮮血液，并加大研發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入，不斷改革創(chuàng)新。

02 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

2021年至2023年，公司計(jì)劃加大技術(shù)研發(fā)投入，研發(fā)新產(chǎn)品，為海上風(fēng)力發(fā)電和其他水力發(fā)電提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

生產(chǎn)車間逐步實(shí)現(xiàn)智能化生產(chǎn)模式，并加大投資進(jìn)行設(shè)備改造，逐步提高生產(chǎn)效能，減少生產(chǎn)成本。

進(jìn)一步加大與大企業(yè)之間的合作，建立強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合雙贏的良好合作關(guān)系，不斷擴(kuò)大銷售渠道。

二、管理●實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

抓好細(xì)節(jié)管理，向管理要效益，各級(jí)主管把目標(biāo)落實(shí)到班組，強(qiáng)化指標(biāo)追蹤，綜合降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。公司將在銷售、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品安全管理、安全生產(chǎn)等方面建立管理目標(biāo)，積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，進(jìn)一步提升公司管理水平和綜合實(shí)力。

三、責(zé)任●擔(dān)當(dāng)

01 股東權(quán)益保護(hù)

公司及時(shí)向集團(tuán)報(bào)告經(jīng)營(yíng)情況，與集團(tuán)相關(guān)部門之間的良性溝通，樹立公司的市場(chǎng)形象，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地披露有關(guān)信息。

02 員工權(quán)益保護(hù)

公司堅(jiān)持“重視人才、重視知識(shí)”的育人用材理念，重視各崗位業(yè)務(wù)職能培訓(xùn)，定期組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，并建設(shè)具有特色文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，倡導(dǎo)以人為本，不斷增加職工的娛樂項(xiàng)目。

員工活動(dòng)剪影

03客戶和供應(yīng)商權(quán)益保護(hù)

公司時(shí)刻“以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)”，突出質(zhì)量機(jī)制，全面提高服務(wù)體系運(yùn)行的有效性；以“踏實(shí)、扎實(shí)、落實(shí)、嚴(yán)格、認(rèn)真”的工作切實(shí)提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量水平。

堅(jiān)持“合作、共贏”的供應(yīng)商管理理念，以合作為紐帶，以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，促進(jìn)供需雙方的共同發(fā)展。把供應(yīng)商作為企業(yè)價(jià)值鏈上重要的環(huán)節(jié)，從資金、技術(shù)等方面進(jìn)行幫助、扶持。通過開展深化供應(yīng)商管理機(jī)制、與關(guān)鍵供應(yīng)商建立長(zhǎng)效聯(lián)系機(jī)制等手段，推動(dòng)供應(yīng)商不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，從而促進(jìn)了供應(yīng)商質(zhì)量管理水平的提升。

04 環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司建立環(huán)境管理體系、能源管理體系，在日常管理中持續(xù)加大環(huán)保管理力度，從精細(xì)化和規(guī)范化、環(huán)保基礎(chǔ)管理和設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)方面下功夫，及時(shí)修訂管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部考核，嚴(yán)格規(guī)范操作公司嚴(yán)格按照環(huán)評(píng)要求達(dá)標(biāo)排放，為公司的環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支撐。

公司大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。制訂和實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)計(jì)劃，按照“低碳、環(huán)保、綠色”的原則開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)改造，根據(jù)環(huán)境保護(hù)的要求，進(jìn)行項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)循環(huán)發(fā)展。

05公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

公司在全力建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)，始終把關(guān)心社會(huì)建設(shè)和積極參與公益事業(yè)作為履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)，以企業(yè)自身的發(fā)展為社會(huì)公共事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

積極回饋員工與社會(huì)公益剪影

四、未來●展望

2021年，我們將以更加飽滿的工作態(tài)度和務(wù)真求實(shí)的一腔熱忱，繼續(xù)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，在抓住發(fā)展機(jī)遇，完成經(jīng)營(yíng)發(fā)展、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，不斷完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，不斷探索有效履行社會(huì)責(zé)任的著力點(diǎn)，加強(qiáng)與合作伙伴等利益相關(guān)方的溝通與交流，從而促進(jìn)公司更好地履行社會(huì)責(zé)任和支持社會(huì)公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身與全社會(huì)的和諧發(fā)展。